• Encontrar un nexo de equilibrio entre medio ambiente, recurso humano y desarrollo económico.

• Atender a la reciente necesidad de las empresas de responsabilizarse socialmente incluyendo la variable ambiental y de higiene y seguridad de las personas en su estrategia corporativa.

• Ordenar la gestión empresarial y generar políticas que permitan posicionar al recurso humano como eje del desarrollo sustentable.

 

MODO DE TRABAJO